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Titolo
Text copied to clipboard!Responsabile Risorse Umane di Stabilimento
Descrizione
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Siamo alla ricerca di un Responsabile Risorse Umane di Stabilimento altamente motivato e competente per guidare e gestire tutte le attività relative alle risorse umane all'interno di uno stabilimento produttivo. Il candidato ideale sarà responsabile della gestione dei processi di selezione, formazione, sviluppo e valutazione del personale, garantendo il rispetto delle normative vigenti e promuovendo un ambiente di lavoro positivo e produttivo. Il Responsabile Risorse Umane di Stabilimento collaborerà strettamente con la direzione dello stabilimento e con i responsabili di reparto per assicurare che le strategie HR siano allineate agli obiettivi aziendali. Tra le sue principali responsabilità rientrano la gestione delle relazioni sindacali, la supervisione delle procedure disciplinari, la promozione della sicurezza sul lavoro e il supporto nella gestione delle emergenze. Dovrà inoltre monitorare i principali indicatori di performance relativi alle risorse umane, proporre piani di miglioramento e gestire i processi di onboarding e offboarding. Il candidato dovrà possedere ottime capacità comunicative, organizzative e di problem solving, oltre a una solida conoscenza delle normative del lavoro e delle migliori pratiche HR. È richiesta esperienza pregressa in ruoli simili, preferibilmente in contesti industriali o manifatturieri. Offriamo un ambiente dinamico, opportunità di crescita professionale e un pacchetto retributivo competitivo.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Gestire i processi di selezione e inserimento del personale
- Supervisionare la formazione e lo sviluppo dei dipendenti
- Gestire le relazioni sindacali e le trattative con le rappresentanze dei lavoratori
- Monitorare il clima aziendale e promuovere iniziative di engagement
- Assicurare la conformità alle normative del lavoro e alle policy aziendali
- Gestire le procedure disciplinari e i contenziosi
- Collaborare con la direzione per definire strategie HR
- Monitorare gli indicatori di performance delle risorse umane
- Gestire i processi di onboarding e offboarding
- Promuovere la sicurezza e la salute sul lavoro
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in discipline umanistiche, giuridiche o economiche
- Esperienza di almeno 5 anni in ruoli HR, preferibilmente in ambito industriale
- Conoscenza approfondita delle normative del lavoro italiane
- Ottime capacità comunicative e relazionali
- Capacità di leadership e gestione di team
- Problem solving e orientamento ai risultati
- Conoscenza delle principali tecniche di selezione e valutazione del personale
- Esperienza nella gestione delle relazioni sindacali
- Buona conoscenza della lingua inglese
- Flessibilità e capacità di lavorare sotto pressione
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la sua esperienza nella gestione delle risorse umane in ambito industriale?
- Come gestisce le relazioni sindacali e le trattative con i rappresentanti dei lavoratori?
- Può descrivere un esempio di iniziativa di engagement che ha implementato?
- Come si assicura che le procedure HR siano conformi alle normative vigenti?
- Quali strumenti utilizza per monitorare la performance delle risorse umane?
- Come affronta situazioni di conflitto o contenzioso disciplinare?
- Quali strategie adotta per promuovere la sicurezza sul lavoro?
- Come gestisce i processi di onboarding e offboarding?
- Qual è la sua esperienza nella formazione e sviluppo del personale?
- Come si mantiene aggiornato sulle evoluzioni normative in ambito HR?
